2012年11月4日，“2012中國管理·全球論壇”在上海浦東嘉里大酒店隆重舉行。本屆論壇特別設(shè)立“云時代的人力資源管理”沙龍，以探討云時代對企業(yè)運營模式和企業(yè)組織模式帶來的挑戰(zhàn)，以及云管理將為企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型升級帶來什么樣的新的機遇。
本次論壇匯聚業(yè)內(nèi)資深的人力資源管理專家、人力資源的最佳實踐代表企業(yè)，以及逾100多位人力資源管理實踐者，通過“專家解讀+經(jīng)驗分享+零距離對話”三重方式，以不同視角深入研析企業(yè)人力資源在當(dāng)前時代背景下，如何借助新的信息技術(shù)應(yīng)對企業(yè)人力資源管理升級的挑戰(zhàn)，探討人力資源轉(zhuǎn)型之道。
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中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長葉劍峰(右上)、金蝶人力資源咨詢總監(jiān)汪凱歌(左下)演講
云技術(shù)全過程參與人力資源優(yōu)化
中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長、《中國人力資源開發(fā)》雜志副主編葉劍峰教授認為，“云技術(shù)將會全方位滲透、全過程參與人力資源的優(yōu)化”，并從管理的實踐角度，分享云時代以人力資源管理為重心的管理學(xué)變革。葉劍峰教授還指出，人力資源管理的成功轉(zhuǎn)型依賴于HR管理者的全新思維，以及HR管理全新的運作模式。
云管理產(chǎn)品助戰(zhàn)略人力資源管理落地
金蝶人力資源咨詢總監(jiān)汪凱歌女士，結(jié)合國資委企業(yè)、民營企業(yè)等客戶案例，分享了處在不同成長周期的企業(yè)、不同類型的企業(yè)如何利用新一代信息化實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理落地；如何通過具體的云管理產(chǎn)品幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源流程再造、實時獲取人力資源分析數(shù)據(jù)、實現(xiàn)人力資源成本控制以及企業(yè)人力資源的轉(zhuǎn)型升級。
知名HR總監(jiān)論道人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗
隨后，中國一拖集團人力資源總監(jiān)王亞平先生和蘇州書香酒店集團營運總經(jīng)理鄭敏女士結(jié)合自身企業(yè)狀況，介紹了中國一拖集團和蘇州書香酒店集團的人力資源管理變革成功經(jīng)驗。此外，金蝶商學(xué)院常務(wù)副院長梅潔女士分享了金蝶自身如何借助“云管理”使金蝶“沒有家長的大家文化”深入人心的成功經(jīng)驗，并介紹了金蝶如何打造學(xué)習(xí)型組織，發(fā)動全員參與企業(yè)管理的實踐、真知。
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中國一拖集團HR總監(jiān)王亞平(左上)、蘇州書香酒店集團營運總經(jīng)理鄭敏(左下)、金蝶商學(xué)院常務(wù)副院長梅潔(右)分享實戰(zhàn)經(jīng)驗
隨著云時代的到來，企業(yè)舊有組織架構(gòu)的弊端將日益突顯，這令企業(yè)利用新技術(shù)加速實現(xiàn)人力資源管理轉(zhuǎn)型、穩(wěn)步進行組織架構(gòu)重組和調(diào)整的需求更加迫切。本次論壇專家們?yōu)槠髽I(yè)在云時代的人力資源管理困惑提出諸多有益的良方，與會者紛紛表示不虛此行
